Может ли быть продолжение листка нетрудоспособности с разрывом дат

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с Федеральным законом от 1 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 18, ст. Утвердить Порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа согласно приложению.

Окончила юридический факультет МГУ им.

Новая форма больничного лист а утв. Приказом Минздравсоцразвития от Но всех по-прежнему волнует, возместит ли ФСС пособие, если в больничном есть недочеты, допущенные врачом при его заполнении? Хотя Фонд социального страхования и стал более лояльно относиться к некоторым из них, все же есть и такие ошибки в листе, при наличии которых нужно потребовать от работника переоформить представленный больничный лист.

Ошибки в больничном: когда нужно потребовать от работника переоформить листок

Сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен ст.

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т. Президиумом Верховного Суда РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника согласно ст.

Ситуация: Работнику согласно графику отпусков положен отпуск продолжительностью 10 дней. Он ушел в отпуск, но через день заболел и 7 дней находился на больничном. Значит, сотрудник либо выходит из отпуска на 7 дней позже, чем изначально предполагалось, либо выходит вовремя, но у него еще остается 7 дней отпуска.

Сотрудник может выйти на работу именно тогда, когда у него согласно приказу о предоставлении отпуска должен был закончиться отпуск. За эти дни он получит пособие по нетрудоспособности. Срок, на который будет перенесен отпуск оставшаяся часть отпуска , определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника ч. Соответственно, перенести отпуск по заявлению сотрудника работодатель обязан.

Но дата переноса определяется не только исходя из пожеланий работника, но и с учетом возможностей работодателя. После того как работник и работодатель согласуют дату нового отпуска, необходимо издать приказ о переносе отпуска.

А на основании приказа внести изменения в график отпусков. Что делать бухгалтеру с отпускными? Например, в рассмотренной выше ситуации отпускные выплатили за 10 дней, а по факту было использовано 3 дня отпуска. Можно ли удержать с работника отпускные за неиспользованные дни отпуска?

В статье ТК четко прописаны случаи, когда можно удержать из зарплаты работника какие-то суммы. Этот перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Сложившейся ситуации в этом перечне нет. Значит, отпускные за 7 дней с работника удержать нельзя. Несмотря на то, что прямо в ТК РФ механизм такого перерасчета не прописан, сделать его необходимо.

Ведь отпускные, приходящиеся на период фактически не использованного из-за болезни отпуска, уже, по сути, не являются сохраняемым за дни отпуска средним заработком. За дни, которые работник проболел, утраченный заработок ему компенсируется путем выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На практике поступают так: бухгалтеры делают перерасчет и отпускные за дни болезни проводят как аванс работнику в счет его зарплаты, которую он начнет зарабатывать после выхода из отпуска.

И такие действия законны, запрет ТК РФ на удержание соблюдается — никакие суммы у работника не удерживаются. Когда работник пойдет в отпуск, необходимо будет оформить новый приказ на отпуск и снова начислить ему отпускные, рассчитав средний заработок. Но если работник задержался с выходом на работу ровно на столько дней, на сколько был выдан больничный, значит, он решил свой отпуск продлить.

И никаких заявлений на продление отпуска он писать не должен. Не нужно составлять и приказ о продлении отпуска, вносить изменения в график отпусков.

Единственный документ, который работник должен предоставить и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности. В такой ситуации отпускные пересчитывать не нужно. Работнику необходимо выплатить пособие по болезни п. Ситуация: На практике сотрудники дату выхода из отпуска в случае болезни определяют самостоятельно, отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска.

Однако количество дней болезни и количество дней отпуска, которые работник проболел, не всегда совпадают. Например, если на период болезни пришелся нерабочий праздничный день, продлять на него отпуск не нужно — на период отпуска он уже не попадает, а исключается из него вместе с днями болезни ч. Или количество дней болезни может оказаться больше, чем количество не использованных из-за нее дней отпуска.

Отпуск продляется именно на дни отпуска, не использованные из-за болезни, а не на дни болезни. Если сотрудник заболел еще до начала отпуска и не успел выздороветь к его началу, отпуск нужно перенести на другой срок. Соответственно, если ваш работник возьмет больничный по уходу за ребенком в период своего оплачиваемого отпуска, тогда отпуск не продлевается и не переносится, а больничный не оплачивается. Такой больничный выдан в нарушение п. Приказом Минздравсоцразвития России от Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист п.

Приказом N н. За дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается п. Пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. Работник заболел в отпуске по уходу за ребенком Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается п.

Следовательно, трудовые отношения с таким сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном размере, которое зависит от страхового стажа часть первая статей 6, 7, 9 Закона от Все семинары по теме Социальные пособия больничные, пособия по беременности и родам и др.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 1. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Бориса Мальцева, Клерк.

Больничный лист по беременности и родам

Вопрос: С ноября года по В году я во второй раз собираюсь в отпуск по беременности и родам. Могу ли я для расчета пособия по беременности и родам в качестве расчетного периода выбрать год он у меня отработан полностью и год год, предшествующий первому отпуску по беременности и родам? Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Порядок соблюдения выдачи, продления и оформления листков временной нетрудоспособности

Это неправильные врачи, они дают неправильные… больничные. Ох уж эти врачи! Чего они только не пишут в этих больничных. Стоит сказать, что халатное отношение к заполнению больничных листов частенько встречается среди наших медработников. Вследствие чего и возникают ошибки. А как мы знаем, основанием для начисления больничных является выданный и оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности ч. И как результат — из-за таких мелких недочетов может набежать солидная сумма недоимки при проверке.

Продолжение больничного листа

Документом-основанием для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Он должен быть заполнен медицинской организацией с соблюдением требований законодательства. О том, когда выдается женщине больничный лист по беременности и родам, как его рассчитать и оплатить бухгалтеру, - в статье. Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения. На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Об этом сказано в статье 6 Федерального закона от 19 мая г. Следовательно, листок нетрудоспособности выдается только им.

Бывают совпадения: Больничный и К°

Сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен ст. Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т. Президиумом Верховного Суда РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника согласно ст.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан, а также документом, на основании которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности на время болезни застрахованного лица, взамен утраченного им заработка.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вопросы и ответы

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе. Вопрос напрашивается сам собой: как оплачивать такой день?

Проверяем заполнение лицевой стороны больничного листа

.

Больничный в отпуске

.

Новые больничные: ошибки поправимые и нет

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Иларион

    Бастовать это не задачу решать,много ума не надо,сами себе поляну сделали

  2. dedpterlite

    Тарас друг, держи в курсе этой истории .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных