Какие могут быть причины для уменьшения рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Перечень материально ответственных лиц в организации. ВРИО начальника — как оформить?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации. Статьей 50 КЗоТ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы, отличающуюся от 8-часовой.

Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа. Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид рабочего времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и который устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового права или от условий труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. Это означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки полного оклада. Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст. Конкретная продолжительность рабочего времени для таких работников установлена Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным постановлением КМУ от Так, согласно п.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться также за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. При этом во всех случаях применения сокращенной продолжительности рабочего времени уменьшение размера оплаты труда не допускается.

Например, в коллективном договоре предприятия установлено, что для женщин, имеющих ребенка-инвалида, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов. Это означает, что должностной оклад такой работницы должен быть таким же, как и у других работников, занимающих аналогичную должность и работающих 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время далее — НРВ — это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и собственника или уполномоченного им органа. Оно выступает в качестве дополнительной гарантии реализации права на труд той категории граждан, которые в силу объективных причин не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда при установлении НРВ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сокращенное рабочее время устанавливается нормативно-правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами отдельным категориям работников, тогда как НРВ устанавливается по соглашению сторон трудового договора;.

Сокращенное рабочее время оплачивается в размере полной тарифной ставки оклада , оплата труда при использовании режима НРВ производится пропорционально отработанному времени т. На эти отличия указывает также Минтруда в письме от Работу на условиях НРВ регламентирует ст. Также ст. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан трудоустроить инвалидов согласно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст.

На это обращает внимание Минтруда в письме от Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на НРВ, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник. Кроме категорий работников, которые имеют право на НРВ согласно законодательству, во всех других случаях руководитель может сам принимать решение: дать согласие или отказать работнику в установлении для него режима НРВ в зависимости от имеющихся для этого возможностей.

Норма ст. Поэтому такую продолжительность следует устанавливать по соглашению между работником и работодателем. НРВ может составлять один, пять, шесть, десять часов или другое количество часов в неделю, и соответственно оплата будет осуществляться за фактически отработанное время.

НРВ может устанавливаться путем:. На это указывает Минтруда в письме от Несмотря на то что законодательство не ограничивает продолжительность НРВ, следует помнить, что для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений, организаций установлены ограничения продолжительности НРВ работы по совместительству.

Для работников негосударственных предприятий продолжительность их работы по совместительству не ограничивается, совместительству может быть посвящено все свободное от основной работы время. В данном случае нужно учитывать только то, что работа по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ.

Следует отметить, что при установлении НРВ согласно ст. Бесспорно, инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника.

Однако, если такую инициативу от работодателя работник отклонит, работодатель не будет иметь права перевести работника на новый режим работы или уволить его по п.

Поэтому право уволить работника в связи с его несогласием работать в новом, измененном режиме работы предоставлено работодателю только при условии внедрения изменения режима работы в порядке, определенном ст. Если же работник и работодатель пришли к согласию по изменению режима работы в соответствии со ст. Следует также отметить, что изменение режима работы в порядке, определенном ст. Для того чтобы установить режим НРВ в порядке, определенном названной законодательной нормой, достаточно лишь согласия сторон трудового договора.

Как мы уже упоминали, договоренность о работе в режиме НРВ согласно ст. НРВ можно устанавливать на определенный период на определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно на основании заявления работника указывается в приказе об установлении такого НРВ. При приеме на работу в трудовом договоре сразу оговариваются условия работы например, количество рабочих часов в день или неделю и соответствующий размер зарплаты относительно полной ставки оклада.

В процессе трудовой деятельности работника изменения в трудовой договор вносятся после предоставления работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении ему НРВ. Конкретная продолжительность работы и условия ее выполнения должны быть определены соглашением между работником и работодателем.

Поэтому в приказе следует четко указать конкретную норму НРВ: конкретные дни и часы работы работника, например количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при его переводе на неполную рабочую неделю. Следовательно, если работник в процессе трудовой деятельности желает изменить режим работы установить НРВ , то ему следует обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме.

Приведем примерную форму такого заявления. Прошу установить мне с На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ распоряжение. Обратим внимание: в письме от На основании ст. Для работающего сотрудника после издания приказа об установлении НРВ следует внести изменения в трудовой договор.

Необходимо указать, что при этом работодатель вправе принять на оставшуюся часть ставки нового работника обычно по совместительству. Для этого издается приказ о приеме на работу нового сотрудника с указанием конкретного режима рабочего времени например, с до или 20 часов в неделю и соответствующей части ставки например, на 0,5 ставки , на которую он принимается.

Работодателям, которые желают по каким-либо причинам взять еще одного работника на занятую должность , не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку между двумя работниками, следует помнить, что без согласия работника, работающего на полной ставке, и без наличия изменений в организации труда они не вправе этого сделать.

КЗоТ позволяет работодателю по собственной инициативе и без согласия работника устанавливать НРВ, однако для этого работодателю необходимо иметь веские основания и придерживаться процедуры изменения существенных условий труда, предусмотренной ст.

Согласно ст. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени , совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п.

Таким образом, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия труда изменить режим работы, установить или отменить НРВ, изменить продолжительность НРВ или заменить его на полное при условии , что на предприятии осуществляются изменения в организации производства и труда , с обязательным уведомлением работников не позднее чем за два месяца до изменения режима работы.

Обращаем ваше внимание, что изменение существенных условий труда, в частности установление НРВ, работодатель должен согласовать с профсоюзом предприятия. Это закреплено в п. Поэтому в случае установления НРВ согласно ст. В условиях финансового кризиса, на наш взгляд, причиной изменений в организации производства и труда может служить снижение объемов реализации.

В такой ситуации собственник вправе принять решение о переводе всего предприятия либо отдельных его структурных подразделений и категорий работников на НРВ, если это обусловлено конъюнктурой рынка или другими обстоятельствами, которые не позволяют использовать труд работников в течение полного рабочего времени.

Следовательно, если потребность изменить режим работы работников, установить или упразднить НРВ предопределена изменениями в организации производства и труда, работодатель в соответствии с ч.

До завершения двухмесячного срока предупреждения работники должны работать в предварительно установленном для них режиме работы. Новый режим работы для таких работников внедряет работодатель по окончании двухмесячного срока предупреждения только при наличии письменного согласия работника продолжать работу в этом режиме.

Если же нет письменного согласия работника на продолжение работы, его нельзя перевести на новый режим работы. В последний день окончания двухмесячного срока предупреждения такого работника должны уволить согласно п.

При установлении НРВ по инициативе работодателя согласно ст. Для этого работодателю следует издать приказ об изменении существенных условий труда ,в котором указать вид изменяемых существенных условий, конкретный график работы предприятия структурного подразделения , путь установления НРВ неполный рабочий день неделя.

С этим приказом работники должны ознакомиться под роспись за два месяца до внедрения и либо согласиться, либо уволиться. Если же работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день неделю , а работодатель издаст соответствующий приказ, то два месяца выдерживать не нужно. Первым шагом работодателя к установлению режима НРВ согласно ст. В связи со значительным уменьшением объемов реализации готовой продукции на основании ст.

С 1 июня года работникам отдела сбыта изменить существенные условия труда: установить режим неполного рабочего дня с до 4 часа в рабочие дни недели понедельник — пятница.

Начальнику отдела кадров Хоменко М. Форма персонального предупреждения работников об изменении существенных условий труда может быть такой:. Предупреждение об изменении существенных условий труда. Я, начальник отдела кадров Хоменко М. В случае отказа работника от работы в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен на основании п.

С предупреждением об изменении существенных условий труда ознакомлен и согласен на продолжение работы в новых условиях:. Если работник отказался работать в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. При этом отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда следует также зафиксировать письменно.

Необходимо напомнить: в связи с тем, что прекращение трудового договора на основании п. Это означает, что на основании п. Отметим, что процедура расторжения трудового договора по п. В день увольнения работнику выдаются: копия приказа об увольнении с работы, надлежащим образом оформленная трудовая книжка, по его просьбе справка о средней заработной плате за последние 6 месяцев для предъявления в государственную службу занятости.

В этот же день с работником производится окончательный расчет. Работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, а также выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка согласно ст.

Вы узнаете, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как отражается такой режим работы в табеле учета рабочего времени, в штатном расписании, как он влияет на страховой стаж работника, как рассчитывается количество работающих на предприятии, отпускные, больничные и декретные выплаты и т.

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Можно ли сократить рабочий день в организации в связи со сложной экономической ситуацией?

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

Какие могут быть причины для уменьшения рабочего времени

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали в каких случаях правомерен перевод работников на режим неполного рабочего времени и как его правильно оформить. Следовательно, при согласии работника установление такого режима возможно. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени , по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора. Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:. Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами апелляционное определение Саратовского областного суда от

Неполный рабочий день

Гибкий график работы. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей. Как установить режим неполного рабочего дня?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Поскольку режим рабочего времени устанавливается на предприятии локальным актом например, Правилами внутреннего трудового распорядка , для его изменения необходимо принять новую редакцию документа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации статья ТК.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

Неполное рабочее время

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разжижение крови, профилактика атеросклероза и тромбофлебита. Простые советы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Кондратий

    Тарас бывает сильно жестикулирует руками, а так всегда интересное видео у него.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных