Факт выплаты заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету.

Главбух подала на компанию в суд, поскольку ей не выплатили окончательный расчет. В суде директор заявил, что деньги она получила, но не расписалась об этом в кассовом ордере.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить

Главбух подала на компанию в суд, поскольку ей не выплатили окончательный расчет. В суде директор заявил, что деньги она получила, но не расписалась об этом в кассовом ордере. Свидетели подтвердили слова директора. Районный суд счел этот аргумент убедительным и отказал главбуху в удовлетворении иска.

Но юрист Евгений Лисевцов смог доказать в апелляции, что руководствоваться лишь показаниями свидетелей нельзя. Выплату расчета подтверждают только письменные документы. А их в деле не было. Коллегия судей услышала довод юриста и обязала директора выплатить главбуху расчет. Кроме письменных доказательств сторона по делу вправе использовать показания свидетелей.

Бывает, что стороны злоупотребляют этим правом, подговаривая свидетелей дать нужные показания. Такую практику иногда используют недобросовестные работодатели. Это может привести к тому, что работник проиграет спор, хотя фактически он прав. Такая ситуация произошла в одной мордовской компании. В апреле года в компанию на должность главного бухгалтера устроилась новая работница.

Почти сразу у нее возникли разногласия с начальником финансового отдела. Пик конфликта пришелся на лето года. В итоге работница решила уйти из компании по собственному желанию. В день увольнения начальник финансового отдела рассчитала сумму окончательного расчета работницы и попросила ее заполнить расходно-кассовый ордер на выплату денег.

В получении денег расписываться она не стала, сказав, что распишется только после того, как ей выдадут деньги. Верить на слово начальнику финансового отдела она категорически отказалась.

В день увольнения он не смог выдать работнице деньги, поскольку был занят. Поэтому работница правомерно отказалась расписываться в ордере. С учетом конфликтной ситуации был риск того, что она деньги никогда не увидит. Поскольку после увольнения деньги работнице так и не выплатили, она пожаловалась в трудовую инспекцию. Директор передал инспекторам кассовый ордер и акт о том, что работница деньги получила, но отказалась расписаться в их получении.

Инспекторы ответили работнице, что деньги работодатель ей выплатил. После того как работница получила ответ, она решила взыскать деньги в судебном порядке.

За юридической помощью она обратилась к Евгению Лисевцову. Юрист подготовил иск с требованием обязать работодателя выплатить работнице окончательный расчет. Сроки выплаты заработной платы в году. Уведомление работнику, которому по ошибке выдали зарплату больше положенной. В какой срок и как выплачивать зарплату: изменения Во сколько обойдется задержка зарплаты в году.

Сложность заключалась в том, что работница расписалась в кассовом ордере как главный бухгалтер. Чтобы нивелировать довод работодателя об отказе работницы расписываться в получении денег, Евгений Лисевцов сослался нап. Из данной нормы следует, что кассир выдает работнику деньги только после того, как тот расписывается в кассовом ордере об их получении. Значит, если работник в ордере не расписался, то деньги ему не выдали. Иной причины отказываться ставить подпись нет.

Поэтому работодатель не вправе утверждать, что работница получила деньги, но преднамеренно не расписалась в ордере. Во-первых, этот акт подписали лица, которые являлись родственниками или знакомыми директора. Во-вторых, сам директор не фигурировал в акте.

Хотя только он как кассир компании мог их выдать работнице. Также Евгений Лисевцов просил суд учесть, что после увольнения работницы директор не позвонил ей и не попросил вернуться для правильного заполнения ордера. Это дополнительно говорит о том, что директор деньги не выплатил.

С учетом приведенных доводов юрист просил суд обязать работодателя выплатить работнице окончательный расчет при увольнении. В суде директор пояснил факт выплаты зарплаты, что в день увольнения работница как главный бухгалтер заполнила расходно-кассовый ордер на выплату себе расчета и расписалась в нем.

Он взял деньги из кассы, пересчитал их в присутствии работницы и отдал ей. Затем отнес ордер начальнику финансового отдела. Начальник обнаружила, что в ордере не хватает подписи работницы в получении денег.

Тогда он попросил работницу расписаться, но та отказалась. Она посчитала, что ей якобы не доплатили. Но на самом деле из-за ошибки в расчетах ей даже выплатили немного больше, чем следовало. Поскольку работница деньги получила, но отказалась расписываться в ордере, директор поручил начальнику финансового отдела составить об этом акт.

После этого директор ушел по делам. Акт подписали лица, которые были свидетелями получения работницей денег и ее отказа расписаться в ордере. Поэтому директор в нем не фигурировал. Этот документ однозначно подтверждает, что работница получила расчет при увольнении. Директор передал суду акт, а также ходатайствовал о допросе подписавших его лиц в качестве свидетелей.

На основании этих доводов директор просил суд отказать работнице в удовлетворении заявленных требований. Районный суд удовлетворил ходатайство директора компании и допросил лиц, подписавших акт. Свидетели показали, что в день увольнения директор выдал работнице окончательный расчет. Но когда он попросил ее расписаться в кассовом ордере о получении денег, работница отказалась.

Суд учел показания свидетелей и пришел к выводу, что директор выплатил работнице расчет и что отсутствие ее подписи в кассовом ордере правового значения не имеет. Работница не согласилась с решением суда и подала апелляционную жалобу. Представлял ее в апелляции также Евгений Лисевцов. В жалобе юрист обратил внимание суда на два основных момента. Во-первых, директор уже 15 лет работает в компании кассиром по совместительству. Поэтому он не мог не знать порядок заполнения кассовых ордеров.

Перед тем как отдать работнице деньги, он обязан был проверить, расписалась ли она в том, что их получила. Поскольку он этого не сделал, то фактически деньги работнице не передавал. Во-вторых, юрист еще раз обратил внимание суда, что все подписавшие акт свидетели были родственниками или знакомыми директора, поэтому подтвердили факт выплаты зарплаты. Следовательно, доверять их показаниям нельзя, даже с учетом того, что районный суд предупредил их под роспись об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, юрист просил суд апелляционной инстанции отменить решение районного суда и удовлетворить требования работницы. Коллегия судей встала на сторону работницы. Она указала, что работодатель может подтвердить выплату заработной платы только письменными доказательствами.

Свидетельские показания в данном случае недопустимы. Что касается письменных доказательств, то коллегия сочла акт об отказе работницы расписываться в ордере подложным, поскольку его подписали лица, заинтересованные в исходе дела. Кассовый ордер также не подтверждал выплату денег, так как работница не расписалась в нем об их получении.

В итоге коллегия отменила решение районного суда и обязала работодателя выплатить работнице расчет. После завершения спора я нашел несколько судебных актов с аналогичными выводами апелляционные определения Красноярского краевого суда от Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Сотрудница уволилась, но ей не выплатили окончательный расчет. Факт выплаты зарплаты подтвердили свидетели, но суд посчитал их недостаточными. Читайте, чем закончилось это судебное разбирательство.

Читайте также: Сроки выплаты заработной платы в году Уведомление работнику, которому по ошибке выдали зарплату больше положенной В какой срок и как выплачивать зарплату: изменения Во сколько обойдется задержка зарплаты в году. Статьи по теме: Фирма-клон, продажа служебного произведения и другие схемы мошенничества сотрудников Экспертиза в трудовых спорах: когда она поможет работодателю Работодатель не виноват в том, что работник умалчивает о своем последнем месте работы Приказ о совмещении должностей Утрата работодателем больничных не лишает работников права на получение пособий.

Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Документы, подтверждающие выплату зарплаты работнику

У меня следующие вопросы: 1. Что является согласно законодательства фактом получения заработной платы какие документы являются подтверждением, что сотрудник получил ЗП? Может ли начисление и перечисление страховых взносов за сотрудника являться подтверждением факта выплаты ЗП? После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Инструкция: как правильно составить ведомость по зарплате

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной. Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т. При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду.

Как доказать факт выплаты зарплаты без подписи в платежной ведомости?

Требования к оформлению первичных бухгалтерских документов - это не дань моде. Если правилами пренебрегать, то рано или поздно у организации могут возникнуть проблемы. В платежных ведомостях на выплату заработной платы за январь - апрель г. При этом в платежных ведомостях имелись записи о выплате всей суммы заработной платы, переданной в кассу, и отсутствовали указания на депонирование каких-либо сумм. Однако, по мнению суда, эти факты не могли рассматриваться в качестве бесспорного доказательства выплаты истице начисленных ей сумм заработной платы, указанных в ведомостях, поскольку данное обстоятельство не подтверждено ее личной подписью. ООО пыталось аргументировать отсутствие подписи тем, что истица, будучи главным бухгалтером, в действительности получала заработную плату, но не оформляла надлежащим образом платежные документы. Этот аргумент был отвергнут судом, поскольку из представленных ответчиком приходных и расходных кассовых ордеров и платежных ведомостей следовало, что заработную плату в качестве кассира выдавал директор организации, и именно он при выдаче заработной платы должен был требовать от сотрудников, чтобы они расписывались за получение денег. На этом основании суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований истицы, и взыскал с работодателя задолженность по заработной плате за январь - апрель г.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Все виды расчетов с персоналом по оплате труда должны быть зафиксированы документально. Так, правила и порядок начисления должны быть зафиксированы в положении по оплате труда. Размер выплат — в трудовом договоре. А вот фактические расчеты и суммы выплат следует регистрировать в специальном документе. Такую бумагу называют ведомостью.

Elena34 20 сентября Добрый день!

.

Как подтвердить факт выплаты зарплаты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оглашение решения суда по иску о взыскании зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных